一、劳动力制约
农业员工老龄化是一个大趋势，经济发展较快的地区，55岁以下从事农业生产的人已经很少，种金银花的大户说，花期正是农忙时，很难雇人采花，很多花都腐烂了。即使经济发展落后的地区，40岁以下从事农业生产的人也很少，大部分都在国外工作。劳动力的不足，另一方面，一方面导致自己种田的农民减少，农田撂荒严重，另一方面，也使得大型农业企业出现用工荒的问题，紧靠雇工做农业，以后将面临劳动力短缺问题，尤其是对于应季的经济作物。因此，以后经营主要以家庭成员为主要劳动力。
二、收入问题
不管从事哪些工作，首先要做的就是获得物质回报，这样才能保证自己和家人的生活。传统的小规模分散经营方式，难以满足家庭生活开支，对农业员工没有魅力，只有让员工获得足够的收入，才会有动力，要获得足够的收入，必须有一定的规模。据了解，经济作物在30亩以上，丘陵地区非经济作物在200亩左右，几乎可以满足家庭认可的收入水平。
三、成本问题
近年来，农业的投入成本越来越高，但农产品价格没有上涨，甚至降价，导致农民耕地积极性越来越低，流转的意愿越来越强，适度的规模化经营可以提高谈判能力，在一定程度上降低生产成本。
