MILLAC852VII护板

　　MILLAC852VII护板　　【善待人】接待我们的是李总，这里的管理者之一，在这里工作已经超过年，湖南人，多岁来打工，现在多岁了。这个厂子在年之前是，也是宜家的灯具供应商。因为排名掉到了倒数第三，面临被宜家淘汰，上级就对管理层说你们持股吧，企业交给你们了，国家不要了。这种小对也是个负担。老板就变成了一个人，有股份的核心团队有多人。具体转制过程不清楚，反正前后对比，就是不行。我走进车间，感觉是安静有序，不像有些车间噪音很大，可能因为手工操作很多，没有大机器。

　　装配人员要求上报，设计人员希望重新加工，可能也就是半小时的活。矛盾产生了，博弈出现了。设计人员的心理上报就搞大了麻烦了，虽然谁都犯错。装配人员心理，你的错误干嘛要我补漏。%_!i^r:|#cy:sg/a}-F哈哈大家不要讲大道理，空谈，请结合工作实际，讲讲你的故事你的经历你和装配人员的博弈。IY:~C^H{U:q['TJ人和人，没有因为岗位关系，一定是谁主谁次的定论。pcb{margin-right:}这是年发的帖子了，家请继续这个话题。

　　尽量详细一点。不要加任何联系方式。所有找某个人合作的，直接在他回帖的头像区域下方点击“发消息”即可联系他她。!_%a$AZ#uQP+K)S!QhM登记事项格式*h!s-Ko'x!vSRcq$i#FC:I!kB#D所在地年龄可不写或大概范围，如青年/中年/老年之类，或-，所在行业z,S)F-a:Y-}$VH'w-kS*m我的技能，详细描述。qp$`*L;C-^,^am{D!}h"x我的特长。技能不一定是你的特色，但特长必须是你的特色。

　　pcb{margin-right:}的很多资源都是高端奇缺，低端过剩。机械工程师是不是这样。i)s!@:wd$K#gZ!M'BO;N"PKh%l#V普工缺不缺不知道，但技工的缺乏似乎是非常厉害。而的产业结构却是需要技工。$rAl\*bF-G*R}r/-x'rxY)u'o}工程师的成长道路一般是比较清楚的，先是念书，念这个，然后到企业里慢慢成长。在老里，技工的成长路子也比较清楚，带着自己好好学。目前这种好像已经不存在，那么技工是怎么成长起来的呢。

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