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意见明确要求，考核要按照激励约束，集体决策，统筹分配和分级管理原则来执行，即：1．员工的绩效工资应与各部门经营情况及个人绩效表现挂钩；2．各部门应制定绩效工资考核调整方案，经部门班子集体讨论决策，公示后予以实施；3．员工的绩效工资应在按各层级，各部门核定的绩效工资总包内进行考核统筹分配；3．公司有权决定各层级。同时各部门绩效工资的考核调整方法；4．分公司有权对营业部主要负责人的绩效工资进行考核调整；各部门负责对本部门员工的绩效工资进行考核调整。相较中国人的平均年收入来说，这个收入并不低，但对于大多数日本上班族来说手头并不宽裕。虽然汽车，服装，消费电子产品价格和中国差不多甚至还要便宜，但是日常消费物价还是很贵的，一般男性理发需要4000日元（约合240元）左右，就是理发千元店，税后1080日元（约合64元）。“在以前，90%的设备都是美国和德国制造的，国产化很低”经过近7年的研发创新，南昌中微半导体有限公司着手研发的MOCVD设备，在2016年底正式投入市场，打破了美国，德国的制造设备垄断局面，在LED芯片上，某些技术参数已经超越了国外的技术。比亚迪燃油车销量下滑的根本原因是AllIn新能源，对于已基本完成历史使命的燃油车没有投入巨资研发。有媒体说“燃油车仍是最大掣肘”，属于没搞清楚状况。人家的初心就是造电动车，投资人的关注也不是因为非燃油车，巴菲特因为燃油车投资比亚迪？因燃油车销量下滑而看空比亚迪，犹如质疑韩寒数理化成绩不好。今日，他再次重申了这些观点并作出进一步阐释。在发言之前，作为东道主首先走上演讲台。他表示天津志在不负时代机遇的惠顾，把智能产业作为突破口，着力构建大智能创新体系，培育大智能产业集群，打造天津智港。

 

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