近年来，为破解村干部“人难选、选优难”，村级后备力量储蓄不足等问题，贵州省仁怀市在中等职业学校培养乡村振兴人才充实村级后备力量，采取“前置选调、入学跟培、顶岗实习、跟踪管理”模式，引导一批青年骨干扎根农村、服务群众。
坚持优中选优、好中选好的标准，按照学生申请、班主任推荐、笔试面试等程序，2020年，从申请报名的664名学生中，分两期从遴选197名学员参加“仁怀市乡村振兴骨干后备力量培训班”，今年又遴选100人参加培训。通过聘请领导干部、党组织书记、农业专家、致富能手等人组成师资库，采取集中授课、现场教学、交流研讨的方式，实行“每周一课”，重点学习政治理论、产业发展、乡村治理等实用课程，保证每学期集中培训时间在240个学时以上，切实提升学员党性修养、理论水平和实践能力。
针对自愿返乡又乐于在村级组织服务的，由组织部门牵头分4批择优选派37名中职学校学生到村级组织顶岗实习，协助村级党组织书记或主任工作，报酬待遇参照在任村干部副职政策标准每月2500元执行，解决好学员的生活保障。
学员到村工作以后，采取“导师帮带”机制，包村领导、村党组织书记、村干部等手把手帮助学员补齐知识弱项、能力短板和经验盲区。严格实行“平时考核+年终评议”相结合的考评管理模式，注重考核结果运用，先后对12名学员进行动态调整，将25名学员纳入到村(社区)“两委”换届后备人选，为村级发展注入年轻力量。
