“国家给政策，政府送温暖，这不我们又打起行囊，伴随着政府送来的‘暖暖春风’上路了。”近日，在河北省秦皇岛市抚宁区就业服务中心门口，刚在市里一家企业找到工作的大新寨镇王汉沟村农民邓文光高兴地说。据区人力资源和社会保障局负责人介绍，今年1月份以来，全区有序外出务工人员已达302人。近年来，抚宁区积极采取多种措施，不断加大工作力度，为农民工就业开辟“绿色通道”，确保农民工就业有“岗”、挣钱有“方”。
健全就业服务体系。为给外出务工人员做好前期服务工作，让农民打“安全工”“保险工”，抚宁区不断完善劳务输出组织机构，形成了以区就业服务中心为龙头、乡镇行政综合服务中心为纽带、村级劳务站为补充，区、乡、村三级式综合就业服务体系。为农村劳动力提供政策咨询、职业介绍、技能培训等“一站式”服务，并保证农民工就业数据、信息每日更新，实行动态管理。
提升职业技能培训。为实现输出劳动力由“体力型”向“技能型”转变，进一步提高劳务收入，抚宁区突出培训重点，通过职业技能提升“百日攻坚”等行动，深入实施企业稳岗扩岗专项支持计划。支持骊骅淀粉股份有限公司开展淀粉及淀粉糖制造专业培训“以训稳岗”，线上理论学习合格6954人，开展线下实操培训班73个班次2879人。针对白天需务工学员的培训需求，积极协调培训学校利用晚间工余时间开展电工、焊工、美容专业线下实操培训班。
积极搭建就业平台。为引导劳务输出和就地就业，抚宁区在招商引资及乡镇企业发展中，重点吸引和扶持就业容量大的劳动密集型产业和服务业，大力推进农业产业化经营和农产品加工业，尽可能地增加企业就业容量，为农民工实现就地就近转移就业创造条件;另一方面，积极组织“春风行动”劳务洽谈会、企业招聘会，搭建企业用工和百姓就业信息交互桥梁，帮助农民工特别是贫困劳动力上岗就业。
切实维护农民工权益。为保证外出务工人员合法权益，避免劳动陷阱，化解劳务风险，抚宁区在加大维权宣传力度的同时，扎实推行农民工工资预储金制度、农民工工资保证金制度、农民工工资应急周转金制度;对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的企业和个人，及时移送公安机关进行立案查处，实现行政执法与司法程序的有效衔接。
