“为你们的工作效率点赞，为你们的热情服务点赞!多亏了你们，我们才这么顺利拿到工资，真是太感谢了!”近日，在山东省庆云县人社局仲裁院，农民工张雪梅向工作人员致谢。一问缘由才知道，包括张雪梅在内的122名农民工与一家公司存在劳动争议，在庆云县人社局与总工会的多次维权调解下，终于促成有关当事人达成执行和解协议。在仲裁委将掌握的当事人人数和工资总数额及时汇总给庆云县法院后，122名申请人的工资已经全部执行到位，涉案金额171.15万元。从受理、和解到执行解决仅用了短短20余天。
“在维权工作中，我们创新打造‘工会+人社+法院’三方联动维权机制，在‘调、监、裁、审’等环节实现无缝衔接，开辟‘一站式’绿色通道，全力织密和谐劳动关系的‘保护网’，为优化营商环境提供有力的司法服务和保障。”庆云县委书记王晓东说。
“源头预防、调解优先”，为了充分发挥矛盾纠纷“过滤器”作用，庆云县建立预警机制，推进预防、调解关口前移。该县在全县企业建立基层工会组织，成立企业劳动争议调解室和法律援助中心，从仲裁、法院聘请调解员和律师，并借助新时代文明实践志愿者调解队伍力量，一旦发现职工与企业发生纠纷苗头，工会、援助律师提前介入，愿意先行调解的，引导进入法律援助工作站或工会调解室，由工会专业人员先行调解;调解成功不能立即支付、不愿接受调解的，依法进入仲裁程序。目前，该县人社局在全县9个乡镇(街道)成立劳动争议调解中心，在18家事业单位成立调解中心，26家规模企业成立调解委员会，与工会、法院调解密切衔接，构建起资源共享的劳动争议“大调解”格局。在维权“全链条”中，调解处于首位，通过调解，部分案件在初始化阶段被消化。
“工会+人社+法院”三方联动一体化维权模式，集“业务咨询、法律援助、案件调解、仲裁裁决、司法审判”五大功能于一体，减少当事人维权成本，特别是农民工、工伤职工以及孕期、产期、哺乳期女职工劳动维权，避免职工维权“多头跑路”的麻烦，做到劳动者维权“一站式”解决，实现劳动者、用人单位和办案单位的三方共赢。据统计，今年以来庆云县已受理案件210件，结案203件，结案率97%。其中，调解结案147件，调解率72%。
