落实责任，强化组织保障。该县人社局积极对标上级工作任务、目标和要求，狠抓农民工工资支付保障工作。同时，明确主体责任，按照“属地、属行业”原则，要求“看好自家门、管好自家人”，确保年度考核任务清单“飘红”，问题清单归零。
加强联动，强化执法保障。实行建设领域农民工工资保证金制度，人社局与住建、水利、交通等相关职能部门联动，对开发建设项目不按规定缴纳农民工工资保证金的，行业主管部门不予发放施工许可证，不准开工建设;督促施工单位与农民工签订劳动合同、按月足额发放工资，对发生拖欠的，按照“谁主管、谁负责，谁审批、谁负责”原则，及时予以解决，确保绝大部分投诉能在启动法律程序之前协调处理结案。2017年9月启动“保证金”制度以来，53个在建项目交存保证金2150万元，建设领域欠薪案件数量明显减少。
建立机制，强化制度保障。该县积极督促在建工程项目依托“衡阳市建设领域实名制及工资支付监管系统”和“工银安薪”平台，助力推行“三制”管理，要求建设和施工单位落实农民工管理实名制、工资与工程款分账制和农民工工资银行代发制，力求覆盖率达100%。
据了解，仅2018年以来，该局劳动监察部门立案受理欠薪案件21件，涉及349人、579.78万元，已结案13件，另6件待诉讼期后申请法院强制执行、2件移送公安机关追究刑事责任。
