当前就业压力主要体现在就业结构矛盾上，企业方需要工作技能强，有工作经验的求职者，而求职者很多是零基础，零经验的职业“小白”，以至于双方都找不到适合的合作方。加强职业技能培训就能破解就业结构性矛盾。
在提供就业服务的过程中，各级人社部门和劳动服务机构普遍感到，随着产业转型升级，企业用工难和劳动者求职难同时并存且矛盾愈发突出。就业促进法以专门一章强调职业教育和培训，对政府、企业、院校和职业培训机构提出了明确要求。例如，东莞是广东的制造业重镇，第二产业就业人数占就业总量的七成以上，正经历产业转型升级的东莞正在落实就业促进法对职业教育和培训的要求。
东莞的某公司负责人表示，该公司会定期对员工进行工作技能培训，从中员工潜力和可塑性进一步提升。东莞职业教育和培训的氛围非常浓厚，企业和员工开展技能提升的积极性非常高。这样就解决了就业矛盾问题。
对于农村外出打工人口，普遍教育程度偏低，工作技能不高，这种企业内部培训方式可以让农村打工者可快融入工作环境中，着力提高农民的就业能力，增加农村人口就业率，也能提高农村文化水平。
就业流程还需要更加完善，就业服务成效显著，服务项目还需拓展丰富。各省应设立权威性质的公共招聘信息发布平台，并设立企业建档项目，对企业资质的审核更严谨，保障农村求职者的就业安全。
职业教育的发展为提高劳动者素质、推动经济社会发展和促进就业作出了重要贡献。让更多农村低学历人口有一技之长，促进农村就业率。
