今年来，浙江省常山县围绕打好“资源牌”“制度牌”“政策牌”等，促进农民工回流就业，取得了明显成效。截至目前，共吸引在外农民工回乡就业创业1000余人。常山县人力资源和社会保障局党组成员、就业局局长胡志良告诉笔者，这个数字已经超过往年。
据了解，常山县农民工回流现象明显与常山县打好“资源牌”，用优质岗位吸引农民工分不开。2019年春季交流会上提供就业岗位6500多个，累计吸引1.5万农民工参加招聘会。同时，在球川、芳村等乡镇开展招聘会，吸引大量外地务工人员回乡就业。
“良好的用工环境也是促进农民工回流的重要因素。”胡志良介绍，去年开展了“十百千”人才服务企业用工专项行动，促进以中职院校毕业生、普通高校毕业生、外出务工人员为代表的优质人力资源来常、返常就业，解决了常山县企业“招工难”问题的同时，也为返乡就业人员提供了良好的就业平台。
据悉，为促进农民工返乡就业，常山县在各乡镇(街道)、村部署了专门服务企业用工和回乡农民工就业创业的网格员。他们进村入户宣传招聘信息和政策，为回乡就业创业的农民工朋友们答疑解惑，让更多的在外务工人员了解到在家乡就业的好处。另外，企业对返乡农民工放宽了用工条件，对于学历专业要求较为宽松，技术类工种大多采取边干边学的办法，避免将一些有就业意愿和学习能力的求职者拒之门外，这些举措吸引了大量在外农民工回流。
