科技对于“三农”的重要性，人们大多耳熟能详。但是，农村科技人才缺乏，一直是个老大难问题。 其实，这一问题，不仅在边疆地区存在，沿海发达地区也是如此。这些年，在基层采访，常听到人们叹“人才苦经”。一位县委书记告诉笔者：“农经、农技、农机、茶叶、畜牧‘五大员’普遍缺人手。由于农技人才缺乏，许多农业科研无法正常进行。想招几个学农的大学生，可报名人数一直未到5比1的招考比例，只能作罢。”一位搞车厘子种植的农场主说，由于“北种南繁”问题一直得不到有效解决，投下去的几百万元眼看着打了水漂……
我国农业生产规模化不足，人均不到1亩地。对于农业这种弱质产业来说，少了规模，便少了竞争优势。目前，小麦、玉米、大豆、棉花、油料、糖料等大宗农产品的价格大多比国际市场高。要想改变这种现象，最现实的手段是靠科技助推。以色列水土资源都很紧缺，但全国每年竟出口10亿多枝花卉，人均185枝。以色列的花农懂得，要在花卉行业与具有悠久栽培历史的荷兰竞争，必须掌握花卉生产的先进知识和技术。因此，以色列现有的3000多名花农全都是农业专科学院毕业或经过专业知识培训的。
无数事实证明：“村里有个‘科技明白人’，等于有个活财神。”
我们身边也有不少这样的例子：浙江淳安枫树岭镇的下姜村土地资源匮乏，多少年来，村民一直走不出贫困的循环。2003年4月的一天，时任浙江省委书记的习近平同志在村里调研后开出了一个良方：必须用现代发展理念指导农业，抓住当前科技进步的机遇，着力转变农业增长方式。他给村里派出了一名科技特派员。在科技特派员的指导下，下姜村因地制宜种植了中药材黄栀子。仅此一项，农民户均收入4000多元。
农业科技人才的育人、用人机制大有改进空间。这些年东西部的发展差距在缩小，但西部人才缺乏现象尚未根本改观：一方面，西部人才大量流失——“孔雀东南飞”一直没有切实扭转;另一方面，有不少大学毕业生宁可“漂”在都市、放弃专业，也不愿到基层、到边疆去。一位西部地区的领导坦承：“西部大开发”以来，要政策国家给政策，要资金国家给资金，可一些事情干不起来，说到底，是缺人才!
现在有一个值得注意的现象：大学里的热门专业人满为患，涉农专业却在不断萎缩。浙江一所农业院校的教授告诉笔者，1998年以前，该校农学系有4个班，现在只剩下1个班，且年年还得为生源发愁。
眼下，全国许多大城市都在抢人才，推出的落户条件一个比一个优越。重视人才，无疑是一个好现象。但是，媒体的报道反映出，这些“抢”，都集中在中心大城市，似乎与真正缺乏人才、急需人才的农村无关。这就让人不能不产生一种担忧：人才麇集在大都市，都能找到施展才干的天地吗?如果大城市人才大量积压，而农村和边疆地区人才大量缺乏，这是多么大的浪费!改变这一现状，还需国家完善引导人才流动的顶层设计，相关管理部门和地方政府优化人才成长环境，创新用人机制，增强基层人才的获得感和成就感。
引导人才大量走向农村、走向边疆，除了提倡待遇留人，还需要用正确的价值观引导。笔者曾采访过新疆“哈密瓜之母”吴明珠，这个出生在南国的弱女子为了“做大哈密瓜”，从大都市自愿来到新疆的瀚海沙漠，一干就是54年。问她：“你后悔吗?”她说了句感人至深的话：“讲理想，讲奉献，讲艰苦奋斗，讲为人民服务，哪个时代都需要!”
