一是多方了解确定人员。结合驻村农技员专业技术水平，服务质量、产业成效、群众认可度等重要因素进行逐村摸排，广泛交流听取乡村干部、群众意见，摸清驻村农技人员工作情况。
二是严格调整程序。县（区）农业部门召开班子会议，班子成员根据去年考核和调查了解情况，对需调换的驻村农技人员或需新增技术力量的专家服务团进行综合研判，集体讨论决定后上报市农业局，由市农业局批复同意后新旧驻村农技人员履行调换手续。
三是搞好轮换交接。现任驻村农技员认真梳理任期内的培训任务、推广任务、项目建设、资料档案、物资物品，站好“最后一班岗”，做好工作总结和交接。同时，搞好“传帮带”，指导新任驻村农技人员走村串户深入调研，了解村产业布局、贫困户产业现状和技术需求。新任驻村农技员理清工作思路，明确工作目标，完成角色转变。
