一线劳动者长期处于弱势地位，这种现象产生主要是因为我国劳动力众多，而就业岗位有限，同时对劳动者分流引导不够科学合理造成的。要改变现状，还是要依靠市场“无形的手”进行调节，迈好分流一线劳动者这道坎，创造更多回报更高的就业岗位。
除此之外，用工单位对劳动者尊重度还不够。在一些用工单位老板眼里，一线劳动者依然只是只会卖力气的劳动者，其地位、作用依然不高。所以，相关职能部门要发挥好主导作用，迈好加强对用工单位老板引导这道坎。
同时，一线劳动者处于弱势到底还跟相关职能部门保障不力有关。因为保障不力，别说一线劳动报酬不高，就是很低廉的报酬都难得保障，拖欠、克扣等现象经常出现。因此，迈过第三道坎，要完善体制，强化机制，加强执行，比如加快工资集体协商制度，让一线劳动者具有话语权，营造一个公平的劳动环境。
