三是必须以健全工作机制为着力点。农业农村人才培养具有显著的基础性、公益性，是各级政府特别是农业部门义不容辞的职责。各级农业部门要主动协调相关部门，加大投入力度，着力构建符合农业农村人才特点的培养体系。要健全人才评价机制，完善以能力、业绩为主要内容的人才评价标准，探索第三方或专业中介机构开展人才评价，推动人才评价的科学化和社会化。
四是必须以服务人才成长为落脚点。要强化服务人才的理念，为人才成长与发挥作用搭建平台、提供支撑。要改进人才服务方式，减少和规范对人才的评价、考核。要充分听取服务对象对人才工作质量的意见，不断营造人才成长和发挥作用的良好氛围。
记者：今年农业农村人才工作有哪些具体任务和举措?
曾一春：今年要重点抓好农业农村人才六支队伍建设：
一是坚持高端引领，抓好农业科研人才队伍建设。开展第五届中华农业英才奖评选，发现和培养农业科技领军人才。继续对150名农业科研杰出人才及其团队予以扶持，开展第二批杰出人才遴选。依托“千人计划”和“万人计划”平台，结合重大科研项目实施和产业体系建设，加强农业高层次科研人才和青年骨干人才培养。
二是突出能力提升，抓好农技推广人才队伍建设。依托基层农技推广体系改革与建设补助项目，继续选拔3000名农技推广骨干人才进行培训。大规模开展基层农技人员知识更新培训，提高服务能力。启动实施“全国十佳农技推广标兵”资助项目。实施农技推广服务特设岗位计划，打通特岗计划直接录用通道。
三是扩大培养规模，抓好农村实用人才队伍建设。与中组部联合举办183期农村实用人才带头人和大学生村官示范培训班，增设一批农村实用人才培训基地，示范带动各地大规模地开展农村实用人才培训。在13个省(区、市)、299个县开展农村实用人才认定试点。在4个整省、20个整市和500个示范县(团场)开展新型职业农民示范培育。
四是紧贴行业需求，抓好农业技能人才队伍建设。进一步完善行业重大政策、重要工作和重点项目与农业技能人才培养使用相结合的工作机制。启动农业技能人才实训基地认定工作，注重发挥实训基地的资源优势和功能，提升人才培养质量。
五是培养市场意识，抓好农业经营人才队伍建设。开展龙头企业负责人培养，提升龙头企业带动产业发展和农民增收的能力。开展全国一村一品示范村镇带头人培训，提高科技素质和经营水平。加大农民合作社人才培养力度，开展国家农民合作社示范社带头人和管理人员专题培训。
六是适应农业“走出去”，抓好农业外事外经人才队伍建设。通过联合培养、岗位锻炼、对外派驻等方式，积极争取向有关重点国家和地区派驻农业外交官，建设一支具有战略思维和国际眼光、掌握相关国家农业贸易政策和贸易目标、外语精通、业务熟练的复合型农业外交官队伍，更好地服务农业“走出去”和国家整体外交。
