由于经费、资源不足，进一步加剧了农村教师流失现象。马蔚华对记者说，根据国家相关数据调查显示，流失的农村教师中，74.6%为骨干教师，“农村教师的收入大部分在1000—2000元/月之间，中西部地区的农村教师月收入达到1500元以上的只有56%左右。”马蔚华分析说，农村教师并不富足的工资待遇，使得教师在专业领域的精神财富也相对贫乏，在物质与精神的双重压力下，农村教师的高流失率也就不足为奇。
马蔚华建议，在持续增大对农村教育经费投入的基础上，着力提升师资力量，切实提升教师工资待遇，增加培训和晋升机会等方式，吸引专业师范学校毕业生到农村教学，稳定并逐步扩大农村教师队伍，还要通过诸如公务员上岗前支教、大学生支教等临时性解决方案对师资力量进行弥补，通过临时性教育队伍的力量协助推进农村教学改革，提高教育课程设置的科学性和规范化。
