今年以来，夏孜盖乡把加强乡、村计生干部队伍建设，努力提高计生干部综合素质，做为深化人口和计划生育综合改革，推进人口和计划生育工作创新发展的一项战略性举措，完善管理制度，强化计生干部管理，力促人口计生工作向更高层次迈进，更好地服务于广大农牧民群众。
一是建立综合目标管理责任制。年初由乡人民政府与乡、村计生干部签订目标管理责任书，明确人口计生工作目标，落实工作职责，年终进行考核奖惩，并将考核结果作为各种评比表彰的重要依据，充分调动乡、村计生干部的工作积极性。
二是建立定期学习培训制度。实行每周半天业务学习制度，并对参学情况纳入考勤管理，全面学习计划生育政策法规、业务知识，特别是将普及村级计生宣传员信息化操作做为培训重点，手把手的对村计生宣传员进行电脑基本操作和信息化操作培训，同时将培训结果做为计生干部评先争优的一项重要考评依据之一，从而进一步激发了乡村计生干部的工作热情，提高了人口计生工作效率。
三是建立外出报告制度。为增强村计生宣传员的纪律性，结合本乡实际情况，严格落实村计生宣传员外出报告制度，凡村计生宣传员外出学习、参加有关活动和因私外出县外的，都要向计生办报告，经批准后方可外出，严肃工作纪律，确保各项工作的正常开展。
四是建立绩效考核长效机制。为加强计生干部队伍建设，引导和激励干部团结干事谋发展，克服和整治“得过且过，不思进取”、“满足现状，过小日子”等平庸思想和行为，乡政府采取谈话诫勉、通报批评等形式，推进人口计生干部管理工作的科学化、民主化、制度化。(赵艳琴)
