有言曰：千里马常有，而伯乐不常有。在人才竞争日益激烈的今天，正在迅猛发展、求贤若渴的企业在人才引进上可谓八仙过海、各显神通。3日18日，中国语音产业的龙头企业——科大讯飞，在拓宽引进高端优秀人才的渠道上又出新招，推出“万元请你做伯乐”的外部推荐制度和活动，任何人均可向科大讯飞推荐身边的优秀人才，推荐人才被录用且达到总监、高工级别，即对推荐人给予1万元现金奖励，达到公司主管或公司职级职等体系认定的四级职称或特殊岗位，推荐人可获得5千元现金奖励。科大讯飞这一重奖伯乐的举措打破了传统人才引进渠道的局限性，发动社会力量为企业寻找人才，也使我们每个人都拥有了成为伯乐的机会。
据悉，“万元请你做伯乐”将成为科大讯飞通过社会力量、外部推荐引进人才的一项机制。覆盖财务、人力资源、文化宣传、采购、行政等管理类主管、经理岗位;架构师、产品设计师、高级研究员、高级开发工程师等研发技术类高级工程师;销售、市场、运营等营销类主管、经理岗位。科大讯飞为伯乐提供了网站、邮箱两种举荐渠道，或者电话咨询0.5.5.1-6.5.3.3.1.8.0.0。
企业与人才的需求是相互的。优秀的人才也无不渴望投身于一家优秀的企业、成就一番事业，对于职业发展的规划与未来有着多方面的思考和诉求，薪资待遇、发展前景、工作环境、企业文化、持续的成长、企业的社会认同等等，都是人才所关注的择业标准。在这些方面，科大讯飞显示了一个标杆型企业的强大综合吸引力。
科大讯飞是中国智能语音产业的领导者。让机器像人一样能听会说的智能语音技术，代表了未来人机交互的发展趋势，具有广阔的发展空间，是典型的朝阳产业。在这一领域，科大讯飞的核心技术已全面达到国际领先水平，公司的技术、产品、应用已深入各行各业，飞入千家万户。在金融、电信等主流行业的市场份额超过70%，教育产品惠及师生超过7000万，一边说一边就转换为文字的讯飞语音输入法的用户已经突破1个亿。未来，每一台电视都将能听会说，每一辆汽车都将能听会说，每一部手机都将能听会说，每一个玩具都将能听会说，甚至手表、眼镜这些可穿戴设备也要能听会说。未来，人们的生活中语音技术无处不在，而一想到语音，就会想到科大讯飞。科大讯飞为优秀人才提供了一个广阔的事业舞台和面向未来更具成长性的发展空间。
“成就员工理想，创造社会价值”，这是科大讯飞的核心理念。对于人才，科大讯飞为其提供丰厚的回报和持续的培训与成长空间。在科大讯飞新十年的发展目标中，明确提出了打造1000个千万富翁，将这样的指标列入公司发展目标的企业是不多见的。科大讯飞是目前亚太地区最大的语音产业上市公司，公司2008年上市后，于2011年8月推出了覆盖400多人的首期期权激励计划，激励对象广泛覆盖公司中层以上管理人员、技术和市场核心骨干人员，约占当时公司人数的30%。如此高的激励比例，在中国资本市场极为罕见。2014年1月，首期期权激励进入行权阶段，激励对象喜获总额达1.1亿元的大红包。而科大讯飞的期权激励计划还会继续实施。
优秀人才看重的不仅是一时的利益，更关注职业的长期发展和成长通路。在语音产业为人才提供了广阔空间的基础上，科大讯飞亦在人才成长的机制上突破创新、精心设计。职级职等体系为各类人才都提供了施展才华的舞台，无论是技术人才、管理人才、市场人才，都在公司设计的职业通路上具有不断提升发展的上行空间。完善的培训体系，覆盖各个阶段、各个层面，使人才得到持续的学习与成长，始终保持职场的价值竞争优势。
不仅事业有成，收入丰厚，更要工作得省心、舒心、开心。简单、真诚的人际关系，美如公园的产业园区，舒适的办公环境，丰富的体育锻炼场地和设施，完善的福利，这些都使讯飞充满了对人才的吸引力。科大讯飞的千人大食堂和每日工作餐提供的丰富菜品，经常成为人们津津乐道的话题，而公司食堂今年更把目标定为不仅吃好、更要吃得绿色健康，将对员工的人性化关怀细化落实到工作餐的营养分析上。据悉，为了更好的激励优秀人才，员工公寓“讯飞家园”的建设也已经进入了实施阶段。
“人才是公司最大的资产，人才的升值是公司最重要的升值”。这句话充分体现了科大讯飞对于人才价值的最大认可和求贤若渴的态度。而成为讯飞的一员，得到的是社会的尊重、家庭的认可，自身的成就。也许，对伯乐的万元重奖不是重点，让更多的优秀人才进入讯飞，让更多的人为有亲人、同学、朋友在讯飞工作而骄傲，才是讯飞“万元请你做伯乐”的真意所在。
