2014年，新疆和布克赛尔县查和特乡认真贯彻落实地区和县委组织部有关大学生“村官”政策，紧紧围绕为社会主义新农村建设培养骨干力量的目标，在大学生村官培养使用管理工作中，抓实生活保障、教育培养、管理服务三个关键环节，努力将大学生“村官”培养成为掌握农村工作政策、方法，对农牧民有感情、干事有激情的一支新农村建设生力军。
一是多措并举，确保生活有保障、工作能安心。乡党委按照“利于工作、便于管理、保证安全”的原则，采取有效措施对大学生村官进行安置，保证大学生村官安心、用心工作。每月按时发放工资，确保大学生村官生活有保障、工作能安心。
二是强化教育培训，着力夯实能力根基。注重跟踪培养，严格执行请销假、工作日志、信息报送和定期述职等制度，坚持每月召开一次大学生村官例会，为大学生村官提供信息交流平台，及时向大学生村官宣传政策法规，安排工作任务，给他们释疑解惑。
三是加大考核激励，助力村官快速成才。确保管理科学指导服务到位。推行大学生村官考核测评制，以日常考核和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握，年终考核由乡、社区两级共同组织完成，大学生村官向所在社区进行述职，由党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由乡党委作出综合考核鉴定，并将考核结果存入个人档案，作为年终奖惩和服务年期满后续聘、解聘或提拔任用的重要依据，有计划地进行重点培养。
供稿人：何承强
