近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。（人民网1月16日）
当前，我国正逐步迈入改革的攻坚时期，面临的困难和挑战都更重，这就迫切需要能干事、会干事、干实事的人勇担重任，扛起改革的大旗。但是，在现今公务员体制中，在选人用人上还存在不正之风，手握人事大权的干部成为香饽饽，部分干部在选人用人上以“亲疏定输赢”，不少人才都输在了“关系上”。甄选的个别干部甚至不能胜任工作岗位，成为名符其实的“绣花枕头”，当起了行政体制里的“富贵闲人”。
制度的漏洞使干部任用存在灰色空间。自2002年修订的《干部任用条例》以来，对规范干部任用程序，纠正选人用人的不正之风发挥了积极而有效的作用，但随着社会的进步，以前的制度反而有可能成为不正之风的“保护伞”，让部分聘用黑幕披上了“合理合法”的外衣。
人事聘用改革为干部聘用把关，为人才代言。修正后的《干部任用条例》，总结以往经验，根据新形势新任务，完善了选人用人机制，对干部任用提出了新方法，对干部管理和监督提出了新要求，对于贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和全国组织工作会议精神，把为民务实清廉的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，建设高素质的党政领导干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。干部任用条例的修正是选人用人机制的进一步优化，是进一步提升干部队伍素质，强化干部形象的重要保证，也是党和国家尊重人才、依靠人才的有力体现。
强化执行和监管力度，让条例从纸上转化到行动上。制度的实施离不开强力的推行，只有强有力的执行力才是制度落实的重要保障。坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关，人事干部要以为公之心为群众选人才，而不是为自己选人才，要强化思想素质的考察，作为党的干部必须要以无私的风险和吃苦耐劳精神，以奉献小我成就大我的政治情怀去推进社会各项事业的进步。要严查干部贿选拉票的不正之风，保证条例落到实处，发挥实效。
《干部任用条例》规范了现行干部选拔任用方法，健全了干部选拔任用制度，要真正将条例落到实处，还需有关部门秉持公心，强化监督和管理，让制度为人才代言。
作者：陈央（四川三台人）
