一是完善制度，明确职责。通过建章立制，完善规章制度，实行规范化管理，有效解决领导班子思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，切实保证了各项工作规范化有条不紊地运转。
二是集思广益，群策群力。在平常工作中，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”要求，建立并规范重大事项均集体研究决定，调动了党委成员的积极性和主动性，确保了决策民主、科学、正确；利用每月定期召开领导班子工作回顾会，共同探讨解决工作中存在的困难和问题；坚持定期深入群众调查研究，广泛听取群众的意见建议，做到了集中民智、发挥民力、增强向心力。
三是细化工作，加强考核。每个班子及班子成员均提出1-2项改革创新项目，制定具体的方案及措施，将改革创新工作情况纳入季度考核业绩，并在全体干部职工中做出承诺。全面落实一般干部年度工作任务量化考核办法，每季度考核一次，包括：考勤、请销假管理规范，公车管理严格，内部激励奖惩制度健全，干部职工无“门难进、脸难看、事难办”现象和投诉举报等，切实做到无重大工作失误及被相关部门通报批评的情况。（赵艳花）
