忻州煤销公司的所有部门负责人寻常的周未晚上都收到一份邀请，去领导家里参加他们亲自精心安排的家宴。从最新鲜最正宗的食材、悠然的茶香、醇美的红酒……这只是第一次试菜，所有的准备工作完成后，每个在部门的同事都将受邀参加这别具一格的宴会。业务部一位负责人说：我们已经习惯这种家的温暖氛围，公司经常会给我们各种惊喜。
忻州煤销公司总经理邢建荣说：“员工的幸福感是制定企业文化相关政策的最终目标，也是检验企业文化的最终标准。提升幸福感，是对员工最好的激励，也是提升绩效和忠诚度的有效手段。企业对社会幸福感的建构更是责无旁贷，能够给员工创造幸福感的企业，才是真正具综合竞争力的企业。”
如果哪段时间我工作状态不好，我家里人都会说：“这样好的工作机会，你要珍惜。”一位部门负责人幽默的补充：“想偷懒都没地方偷去，家人都被公司“买通”了。每年年底直接由公司直接寄给员工父母附有公司总经理邢建荣亲笔感谢信的慰问金、每年国内国外多样的旅游、员工劳动股份集权、五年员工服务英才奖励、十年员工忠诚奖励……让每一个忻州煤销人都享有与公司共同出彩的机会，都享有与公司共同分享劳动成果的机会，忻州煤销公司家的文化理念让每一位员工幸福满溢。
“让你用自己觉得正确的方式去做正确的事。”与物质无关，邢建荣认为，把每一个员工当凤凰培养，让任何一名普通员工都能够得到信任和足够的机会，也是一种幸福的体验。一位负责公司慈善基金执行工作的员工说：“我特别珍惜这样的机会，虽然很累，但与公司的爱心志愿者直面那些灾难中的伤痛、贫病相加的母亲、山里上不起学的孩子……代表公司用一已所能去帮助他们，这样的工作让我的人生更完整。圣经里说：爱是恒久忍耐，又有恩慈。在这里我学到恒久忍耐的坚韧，更懂得如何恩慈分享。”
