青岛新闻网9月8日讯 2013年，很多企业又遇“用工荒”，可青岛一家劳务公司，却吸引了大量农民工前来求职，这家劳务公司每天能往各企业发送工人上百名。该公司老板纪德力被大家戏称为“农民工保姆”。
9月8日，是劳联国际投资集团每年一次的年会，会前，记者专门采访了劳联集团董事长纪德力，他感慨地说“现在，上来找工作的人少了，见个上门的 就亲得了不得，在招工难的背景下，工人成了香饽饽。”纪德力表示，目前他招工有三个绝招，第一他车接车送，第二农民工没钱他借给钱，第三他免费给农民工安 排吃住，解决了他找工作之前的所有问题，他形容自己像一个贴身保姆一样，为农民工解决所有急需问题。
每次发送工人前，纪德力都会对用工单位进行私下考察，确保农民工工资不被拖欠。外来务工人员说：“有吃的有住的，工资有保障，到这里就像到家一 样，找工作也找得踏实”。纪德力很普通，他的公司三个绝招也不是什么了不起的招工手段，但正是因为纪德力愿意与农民打交道，为他们做好“保姆”，才赢得了 农民工的信赖。纪德力说，如果每一家就业指导机构都能踏踏实实用心做好服务，为求职者解决所有后顾之忧，那么“招工难”的情况，就不会如此尖锐。
在《劳动合同法》修改后，“转型外包”是中国劳务派遣公司近期必走之路，人力资源承包是新《劳动合同法》颁布后，企业解决劳务用工的有效方式。 如果企业完成工作任务的岗位是长期的，完成任务又需要大量的劳动力，可以采用人力资源承包的方式解决。但如果工作任务是临时性、辅助性、替代性的，劳动力 需求数量较少，还照样可以选择劳务派遣的用工方式来解决问题。可见，新《劳动合同法》颁布后，企业只要遵守国家法律、法规的规定，无论选择劳务派遣还是进 行人力资源承包、人力资源外包、劳务外包、人事代理，完全可以按照自身特点、经营业务要求，解决相应的劳务用工需求。
包接包送包吃包住包就业模式，有效的破解了农民工“就业难”、“维权难”，用市场化的手段实现了民工、企业和输出单位的多赢。纪德力解释说，劳 联集团向各个工厂公司成批输出工人，哪个厂家要人，劳联集团“打包”调人过去，以公司名义与用人单位签集体合同，工人没活时，人力资源承包公司“包吃包 住，照发工资”。农民工在劳联旗下生了病有保障，进厂之前包培训，培训期间包吃住。劳联集团同每家企业签订包括农民工工资待遇、生活标准、人身安全等内容 的协议，用工单位同劳联进行经济结算。
在合同期间，劳联集团保证月月足额发放工资。若用工企业出现意外的情形，无力支付农民工工资时，劳联集团启动权益保障制度，使农民工的工资零风险，有效的防止了克扣、拖欠农民工工资形象发生，确保不拖欠每一个农民工工资。使农民工打工有保障，不受骗。
青岛劳联国际投资集团，是由曹县一家叫“汇思劳务”的小公司发展起来的，而曹县，正是青岛农民工的重要来源地。几年来，在曹县人社局大力支持 下，这个小公司得到迅速发展，现在已是全国最大的人力资源连锁服务机构，全国第一家全国、省、市、县布局的大型人力资源企业集团，专注于为企业提供人力资 源外包和帮助农民工就业务，拥有员工近万名，公司旗下拥有近300余家连锁公司和直营店，遍布中国各大城市。目前，集团已经形成从招工到用工服务产业链。 公司建立了标准化管理体系和质量检测系统，是国内人力资源行业首家通过ISO9000国际质量标准认证的企业，每年为数万农民工提供优良的就业指导服务。
