和布克赛尔县夏孜盖乡立足长远抓党建，把促进作风建设和整体工作实际结合起来，建立三项制度，切实提高机关干部工作能力，全力打造一支党性强、业务精、素质高的干部队伍，以优质服务为抓手，全面促进各项工作健康稳步开展。
建立理论学习制度，提高干部理论水平和业务能力。按照年初制定的《党员、干部学习计划》，该乡不断创新学习方法、提高学习效率。在学习过程中，采取党政领导班子成员讲学习，一般干部交流学习的办法，让每名干部都能展示自己的聪明才智，促进每名干部钻研自己从事的业务技能，全面学习其他领域的新知识、新经验、新方法。每周开展1次专题学习活动，每月安排5名干部开展“业务赛讲”活动，每名干部从自己开展的业务工作入手，讲专业、讲政策、讲知识，做到学习有笔记、读书有心得、交流有内容，干部全年学习笔记不得少于3万字，撰写心得体会不少于5篇，有效提高了干部的政策理论水平和业务能力。
建立信息考核制度，提高干部写作能力和调研能力。坚持领导带头，全员参与，责任到人的原则，按照制定的《夏孜盖乡创先争优绩效考核办法》，将信息考核量化分解到了逐人逐月4篇，调研文章（理论文章）每人年内完成2篇。为了有效督促信息报送工作的完成，乡绩效办坚持月通报与季检查相结合、半年小结与年终考核相结合的办法，由办公室逐人逐月逐篇统计，月末对照完成情况，真奖实罚，并作为年终考核评定等次的重要依据。通过建立信息考核制度，有效提高了信息写作质量和外宣工作力度，进一步提高了干部的写作能力和调查研究能力。
建立工作督办制度，提高干部创新能力和落实能力。要求每名干部都要养成记工作日志的习惯，所开展的工作要有原始工作记录，乡绩效办在每周五的晨会上，对每名干部汇报的上周工作完成情况和下周工作打算进行检查和具体点评，及时指出工作中取得的成绩和存在的问题；绩效办每月发一期工作简报，对当前重点工作进展完成情况进行跟踪督办，对下一阶段所要开展的工作进行提前提示安排。通过定期督办、跟踪督办，来真的来硬的，让敷衍应付者再也蒙混不过关，督促机关干部自觉转变工作作风，主动沉下去扎实搞工作，有力的促进了干部比学习、比业务、比能力、比水平，自觉提高自身素质、争做业务骨干的工作热情，有效提升了全乡整体工作水平。
