为巩固前期培训成果，安徽航天信息有限公司商务部航信学堂组织了部门全体员工就《三个月成为一流员工》的观后感进行了总结和分享。
此次培训的主要内容是通过《三个月成为一流员工》的观后感，将各个岗位人员总结自己阅读中感受最深刻的地方进行内容思想交流。
以下是摘录部分分享心得：、
吴爱霞：《三个月成为一流员工》读完最大的感受是积极主动的心态很重要，工作中有失误别人指出时要深刻反省，俗话说“成人不需要被教育，但是需要被提醒”，当我们拥有良好的，乐观的心态时，别人的提醒会使在困难中纠结的我们豁然开朗。另外一点就是工作中要从细节处着手，像书中反复提到的文员很日常的给领导或来宾倒水的工作，从喝茶人对茶叶的喜好、水温、会议环境、用杯习惯等多个角度阐述了用心做事从细节着手的员工是如何做，被动工作的员工是如何做，这两类员工自身学到得到的东西也完全不一样。我认为虽细节不能完全决定成败，但是从细处着手可以使自己工作中更笃定更自信，因为事情的各个方面我们在自己的能力及了解的层面都考虑了，这时再有良好的心态支持，即使事发之前未注意到，但是绝对可以避免犯同样的错误。
杨冬梅：《三个月成为一流员工》，整本书的内容结合实际人生角色的不断变更，与各个阶段不同角色的心里变化，与自己的人生轨迹的大方向变化如出一辙，本书教导了我们如何作好一个职场的优秀者，对于自己来说“空杯的心态”和“如履薄冰"的职场法则是自己要时刻警醒自己的!
高凌：要改变世界，先适应世界。一个人能飞多高，并非由人的其他因素，而是由他自己的心态所制约的。心态决定了我们看世界的角度，我们的心态在很大程度上决定了我们人生的成败。
徐芳：成功就是将平凡的事情做到不平凡，杰出的人一定是对待工作用心、专心、细心的。在自己岗位上做到“精益求精”，那么离职业化就会更进一步了。
柯礼荣：读完以后感觉这是一本让人立志的书，要调整好自己的心态，要经得住折磨，才能成为栋梁，不报怨外界，只解决问题才会对自己的职业生涯有所帮助，我对书中的一段话特别有感触“培养一种单位高于自己的精神，做出一件让人足够称道的事情，提出一份能引起领导重视的建议，赢得一个值得单位培养的印象。”作为一名老员工感觉自己做的还很不够，要改善和提高自己，必须要先改变自己，要有“危机”意识，、“危机”两个字，一个意味着危险，另外一个意味着机会，不要放弃任何一次努力。
范学娟：不当职场的“草莓族”(职场“草莓族”有4个明显的特点：不愿意长大，总想别人哄着;不愿意承担责任;总希望别人包容;受不得一点否定)，做到不骄不躁，努力一步一步提升自己。走自己的路，也听听别人的意见，吸取别人的优秀经验，使得自己提升的更快!
许章爱：要时刻让自己有危机意识，工作上如履薄冰，时刻战战兢兢，只有这样公司才会发展，个人才能提升!用乐观、开朗的心态去面对生活和工作，每天进步一点点!
每个人看待事情的点和面都不一样，通过此次读后感的分享，我们也深刻的体会到，只有多沟通、多交流、多学习，才能让自己更快的成长!
