专利代理人是一支不可忽视的力量，从成果到专利（http://www.k8008.com），需要专利代理的"二次创造"。在"二次创造"过程中，专利代理人只有提供高水平的专业化服务，才能将科技创新成果转换成高质量的自主知识产权。然而，专利人才的匮乏，特别是专利代理人才的稀缺，已经成为制约专利事业发展的瓶颈。
如今，知识产权纠纷与日俱增，尤其侵犯专利权的案件也在逐年增多，那为何专利代理人如此稀缺呢?来看看以下几点原因分析。
考试通过率低
在知识产权人才的各个层次中，专利代理人位于最高端，不仅要掌握知识产权技能，也需要专业的理工类学科背景。目前对专利代理人需求最大的包括外资研发机构，以及国内的生物医药、通信、芯片类企业。与过去相比，企业内的知识产权部门再也不是辅助性服务单元，而是企业高层管理决策的战略部门，知识产权人员的薪酬水平和职务等级也高于其他部门。专利代理人考试，其地位几乎相当于知识产权领域的国家司法考试(律考)。参考者取得证书的难度很大，每年通过率只有10%出头。
薪酬低是主因
与国外相比，我国的专利代理费用十分低廉，这是导致专利代理人才短缺的主要原因。在国外，专利代理人的收入比律师还要高，是一个十足的金领职业。但是我国专利代理费价格比国外低十倍，比如一项重大的发明专利，一个专利代理人需要一个多月进行查新等烦杂的工作，完成后美国的代理费约5千美金，而我国仅几千人民币。对于而一般的外观包装发明专利收费更低，国内专利代理人的薪酬仍没有达到国外的水平。特别是刚入行的年轻人，在企业培养的头几年时间。因为没有案子做，所以只有基本工资，没有提成。大学生的择业观也是一个重要的原因。
老龄化严重，人才梯队存在断层
目前很多专利代理人都是上世纪80年代考取专利代理人资格的。据调查，目前就职于相关服务机构（http://fuwu.k8008.com）的专利代理人队伍中30岁以下的寥寥无几。人才梯队存在断层的危险。执业专利代理人年龄结构严重老化，知识结构上难免有欠缺，多数代理人知识面窄，只具备专利事务代理知识和技能，难以适应申请人的高端服务需求，难以适应创新主体日益增加的知识产权服务需求。
针对专利人才的匮乏应采取的措施
改革考试和人才培养模式。专利代理可以说是一个不折不扣的朝阳行业。为了解决专利代理人才的不足，今年6月3日，国家知识产权局发布了《专利代理行业发展规划(2009-2015年)》。《规划》提出，到2015年，我国的专利代理人才队伍要达到1万人左右，其中高素质、复合型、具有国际竞争力的专利代理人才要达到1000人左右。6月10日，国家知识产权局又对专利代理人资格考试进行了改革，新的改革方案允许考生保留成绩合格的科目，如果3年内补考通过其余的科目，便可申请获得专利代理人资格证书。
另外，通过地方政府和企业要提高对专利的重视程度，通过大力培养有资格的代理人员，广泛发动鼓励有志向从事专利工作的人员以及企业专利工作者参加全国专利代理人资格考试是解决专利人才的匮乏重要的途径。
