去年，大批互联网企业刚刚赴美掀起上市高潮，近期又有大批企业计划排队赴美上市，有关专家表示互联网融资泡沫业已形成。伴随而来的就是浮躁的人才泡沫。
由于大规模的融资，企业有钱了就扩大团队，这导致企业高薪挖人，而员工对薪酬、期权漫天要价，却无法有对应的工作能力。进入公司3个月便自以为是老员工，工作6个月就敢吹牛说自己资深，工作1年便自认为是专家。据一位凡客管理层人物透露，目前该公司随便一个项目主管，在外要价都在20万以上。据业内专家表示，这股人才泡沫还会持续一段不短的时间。
众所周知，老板要获得解放、企业要想获得发展，就必须要解决人的问题。其一就是学习用人的方法，其二就是知道怎么找到人？但面对如此严峻的市场形势，寻找人才谈何容易啊？
赢迦集团旗下网络中心负责人刘总在接受采访时谈到：目前互联网人才呈现2个极端：一个是低端趋势：很多人以为网络工作是一件门槛很低的“活”，往往凭借自己喜欢上QQ或者玩游戏的经历来夸大自己对网络的认识，而老板很多都不懂，导致公司充斥很多“伪”网络行销人才；另一个趋势则是高端化：真正的网络人才对各方面的要求和待遇都很高，为什么会如此呢？因为“一个有实力的网络人才可以选择的路子很多，再不济自己去创业一个月怎么得也有个万把元，所以普通的公司他看不上眼”，这种情况造成各路人才的要求水涨船高，企业用人成本急剧增加，除非公司拥有良好的前景与职业发展通道，否则“有实力的网络行销人才会认为自己屈就了”，据估计，随着国内众多企业电子商务的频频开展，未来对网络人才的需求量会大幅急增
对于未来的应对之策，赢迦网络相关负责人称：企业可以寻求多种途径来实现人才的合理化分布，可以善用外部资源来供给人才输入，也要善于挖掘内部的电子商务文化培养机制，这样才能让人能进来，人能留住，早一天做，早一天受益
