以后正值“三夏”。在河南省滑县留固镇李周村树模户田里，技能引导员魏凤梅头戴凉帽，顶着炎炎烈日，给树模户讲授小麦前期干热风的防备、小麦测产等技能。从春耕到“三夏”，魏凤梅不停很忙，村民出产中碰着任何问题都要给她打个德律风。
这是天下下层农技推行的一个缩影。我国下层农技推行系统线断、网破、人散的问题比年来有了很大改变，下层农技推行的办事本领比年来较着加强，新型农业技能推行系统渐渐构成。客岁我国食粮产量完成八连增，单产进步对减产的进献率到达85.8%，新型农技推行收集对此起了紧张感化。
农业部暗示，本年天下将带动100万名农业科技职员、农业群众、涉农企业和农夫合作社技能职员展开农业科技大会战，确保农业为“稳增加”供给坚固支持。
40%以上的县完成州里推行机构“三权”归县
今朝，公益性农技推行机构广泛存在“三低”问题，即高学历高职称的业余职员比重低、35岁如下年青人比重低、人为报酬低，职员丧失、步队不稳的征象还较为紧张，必需高兴打造一支农夫信得过、可靠、用得上的农技推行办事“正轨军”。
可是，持久以来，我国州里或地区性农业技能推行机构存在体系体例不顺、机制不活、步队不稳、保障不足等问题，从而致使农技推行的“末了一千米”难以破解。
“曩昔咱们固然是农技推行群众，但在州里其实是‘万金油’群众，很难偶然间和精神搞本行。如今咱们能全心全意搞农技推行，农夫很接待，本身也颇有成绩感。”陕西省平利县城关地区坐农技员姜立刚说。这要归功于“三权”归县——县里将县、乡（镇）两级农技推行机构的人事、劳资、财富权收下去，由县农业局同一办理。
比年来，相关部分不停踊跃摸索州里农技推行机构职员、业务、经费办理机制的立异和调解，今朝天下40%以上的县完成州里推行机构“三权”归县。
本年中间1号文件指出，要按照财产成长实际设立大众办事岗亭，按种养范围和办事绩效放置推行事情经费；切实进步农技推行职员报酬程度，美满下层农技推行职员职称评定尺度，遍及展开下层农技推行职员分层分类按期培训等。
