近日，记者从河南西峡县政府网上获悉，西峡县在公开招聘县纪委监察局、法院、工信局、环保局、安监局（以下简称五部门）所属事业单位工作人员过程中，对参加考试的大学生村干部实行了加10分的优惠政策，五部门进入录取榜的37名考生中，有28名是经过加分的大学生村干部，仅有9名考生是不靠加分跻身录取榜的。
2010年，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局下发了《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》(人社部发【2010】52号，以下简称“《通知》”)。《通知》明确规定，“今后，大学生‘村官’等服务基层项目人员报考公务员，既可报考定向考录的职位，也可报考其他职位，不再实行加分等优惠政策”。此后，河南、重庆、福建等许多省(区、市)出台了类似规定。对照中央和河南省从2010年起不再对大学生村干部等人员加分新政，西峡县依据豫办【2008】16号文件执行对大学生村干部加分政策，是否与中央和河南省2010年以后不再加分新政相违背，是否对参加考试的其他考生不公平？而且，新政出来之后，地方是否能够继续延用依据旧政，新政对地方是否具有可执行性和约束性？
根据西峡县相关公告，西峡县五部门此次共面向西峡社会考生录用37名工作人员，其中进入面试人员73名。在这73名进入面试的考生中有39名是大学生村干部，且大部分是靠加分因素进入面试的。进入录取榜的37名考生中，有28名是靠加分被录用的大学生村干部。根据西峡县政府网第八号公告成绩名单，这28名大学生村干部如果不予加分，几乎全部考取不了五部门的工作岗位。
从西峡政府网第八号公告考生成绩名单中可以看出，对大学生村干部的10分加分因素明显影响到其他考生。比如县纪委监察局招录的四名会计中，考生008、015笔试成绩均为60分，加分之后成了70分，而考生004笔试成绩为67分，因不是大学生村干部未加分而落榜；再比如法院招录的八名书记员中，考生023、154、164、159、056、099笔试成绩均在60—68之间，而加分之后笔试成绩提高至70——78之间，而考生187、105笔试成绩分别高至73、71，却因不是大学生村干部未加分而与工作失之交臂，其他职位均存在此类现象。
地方服从中央，下级服从上级，旧政服从新政，是我党民主集中制的集中体现，西峡县依据旧政对大学生村干部加分的做法，记者认为有失中央新政精神，对其他考生也明显不公平。对于此事，本网将继续予以关注。
