目前我国上市公司越来越多的采用股权激励的的方式进行企业管理，沪深两市自今年以来有52家公司公布了股权激励预案，拟授予的股份高达7.06亿股；而去年全年仅有17家公司公布股权激励预案，拟授予股份不到1.5亿股。今年以来股权激励拟授予股份比去年全年激增了约370%，上市公司推出股权激励的热情明显提升。而非上市公司也越来越来越倾向于采用股权激励手段来留驻公司的核心人才，但问题是很多人根本搞不清楚什么才是真正的股权激励
股权激励一时之间成为广大企业追求的法宝，但不会只用的话只能成为空中阁楼
什么是股权激励？广义上，股权激励是一种让员工自动自发工作，让企业基业常青的艺术。狭义上，股权激励是一种用股权形式给予职业经理人一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策。分享利润，承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的一种激励方法。
简单来说，股权激励顾名思义，就是一种激励员工与管理者斗志，鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。股权激励对非上市公司而言是十分有必要的。不过任何企业的股权刺激方案都需要实施的前提条件，而且都要经过特定的专业流程后，才能获得成功，您想让您的企业推行股权激励政策,使得中高层都竭尽全力的效忠企业,创造最大利润和最大价值么?金融资本实战专家蔡虹老师(个人官网：http://www.jinrongmao.com/)凭借其深厚的学识以及丰富的实战经验研发出系统的《金融战略》资本运作实战课程包括一套系统化的股权刺激课程，其中包括内部股权激励.企业中高层"金手铐"的设计、外部股权激励,渠道,供应商,采购商，全产业链股权捆绑与设计、十种金手铐的股权设计及计算等讲义。
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