本报讯（记者 杨丹丹） 5月初，安徽省委选派的2000名优秀年轻党员干部将下到后进村、“难点村”任职。这是该省第五批选派干部下基层，是推进美好安徽新农村建设的一项重大战略举措。
安徽省委常委、组织部长王炯介绍，自2010年3月第四批选派工作开展以来，广大选派干部紧紧围绕加快“难点村”治理，勇于创新，开拓进取，较好地实现了“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求。安徽省第四批选派的1177个“难点”村中已有1031个全面完成治理任务，122个“难点村”得到初步治理。两年来，选派干部共争取各类发展资金39.5亿多元，平均每个村达到197.8万元，实施经济发展项目4808个。累计化解村级债务2.4亿多元。目前，全省第四批2000个选派村中，集体经济收入达到1至3万元的有919个，达到3至5万元的有617个，达到10万元以上的有378个。
选派干部从农民关注的热点、难点问题做起，积极修建道路、兴修水利等，有力促进了农村社会和谐稳定。两年期间，选派村新建村级组织活动场所1098个，新修村组道路1.2万多公里，疏浚沟渠8820公里，修建桥涵8773座，新挖当家塘4836口，开挖机井9168眼，修建校舍39.5万多平方米，累计投资公益事业25.1亿多元，农民群众的生产生活条件明显改善。目前，已有215名选派干部在选派期间得到了提拔使用，有120多个（包括小岗村）选派村的党员群众联名要求挽留选派干部继续在村任职。
为提高选派干部履职尽责本领，安徽省今年特别要求针对选派工作需要和选派干部实际，开展岗前培训、日常培训、专题培训等工作，以帮助选派干部尽快转变角色、适应新的岗位。省直单位选派的80名优秀年轻干部已先期在凤阳县小岗村培训基地进行为期5天的岗前集中培训。
