近日，据调查显示，进入4月，为涨薪而跳槽的受访者占了总受访者的57%。相反，为了填补职位空缺、扩展业务、储备人员，企业招聘旺季也“盛大开启”。
369人才网运营总监张一先生表示：“求职者跳槽对企业危害很大，尤其是那些中高端人才的流失，他们一旦‘跳走’，企业将会出现不小的波动。”面对新一轮的“跳槽热”，企业如何选择效率高、效果好的猎头服务供应商，成了HR必须考虑的问题。
369人才网作为国内首家为企业和个人提供量身定做专业人力资源服务方案的大型招聘网站。针对猎头收费普遍高昂，一般企业很难承受的特点，网站特别推出了价格低、速度快的专业猎聘服务，并立志打造最值得信赖的猎头招聘平台。“企业只要花普通会员的钱就能享受一对一的专业猎头服务，致力为企业招聘中高端人才，而服务费用远低于猎头，招聘效率和成功率也高，而且，收费标准以录用候选人在企业满一个月为准：签约时间内，如无任何人选推荐，企业可解除合约；如果猎头推荐数量少于3人，且人选质量企业均不认可，无1人面试，预付金都将全部退还。”369人才网运营总监张一先生补充说。
另外，作为网站特色服务之一的“人才推荐”，也以其服务范围广、人职匹配高的特点深受企业信赖。网站拥有人资经验丰富、沟通能力强且拥有众多成功案例和业绩的人才推荐师。只要了解了企业招聘需求，经过简历筛选、“提名”候选人、审核、电话面试确认求职者身份及求职意向的步骤，就能完成向企业精准推荐人才的目的。这样，既可以节省时间、又提高了招聘效率。对求职者而言，推荐次数越多所带来的求职机率也就越大，可谓一举两得。
记者从北京各大招聘市场了解到，此次招聘旺季，汽车、房产、建筑等传统行业仍将继续扮演揽才大户的角色，而且IT行业专业技术、销售研发行业人才也相当紧缺，某销售公司为“挖人”，甚至开出了5倍的绩效工资。优越的工资待遇有了，优秀的招聘媒介就变得尤为重要。
现今，369人才网已完成全国200多个重点城市分站的开通，客户遍及教育、IT、电子商务、建筑、金融、房地产、互联网、传媒娱乐、汽车和能源等多个行业领域。并且，网站还突破了传统的会员制度，独创充值型会员服务模式，企业可以按简历下载次数付费，方便快捷、期限无限制，价格更优惠，招聘成功率也更高！
据权威数据显示，2011年员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来最高。同时，有关跳槽的调查结果也显示，期望通过跳槽薪资翻番（含以上）的受访者比例也有所上升；有22%的受访者期望薪资涨幅在50%～100%；而35%受访者的跳槽期望薪资涨幅在30%～50%。369人才网运营总监张一先生说：“与往年不同，很多招聘方开始用涨薪来拉拢求职者，但提高薪资待遇未必就能打动人心，企业在招人的同时也要学会留人，才能保证企业人力循环的可持续发展！”
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