金锣集团：打造人才“沃土” 提升企业竞争力

  温家宝总理在十一届全国人大五次会议的政府工作报告指出，2012年主要任务是深入实施科教兴国战略和人才强国战略。大力发展科技、教育事业，培养高素质的人才队伍，努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好社会环境。

　　作为中国企业500强之一，金锣集团始终着眼于人才强企战略实施和可持续发展，不断创新人才工作机制，优化人才队伍结构，努力营造有利于各类人才干事创业的良好环境，变人才优势为发展优势，推动企业实现了跨越式发展。

　　近年来，金锣招才引智，不仅构建起一套完备的高端人才培养体系，陆续实施了一系列科技创新团队和领军人才引进培养计划，还确定了“以企业发展需要为导向，以素质提升和创新能力建设为核”的人才培养开发模式。通过搭建企业培训与实践平台、开展企校合作，，实现了人才培养的多元化和社会化。

　　人才竞争的背后，实际上是人才环境的竞争。金锣集团积极营造倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业环境，还努力改善生活环境。在健全人才引进、鼓励创新、解决后顾之忧的配套政策基础上，不断改善各类人才的生活条件，增强了人才的归属感、认同感。

　　专家评价，人才竞争不仅是国家强盛、民族复兴的必由之路，也是企业进行市场竞争的必然选择。金锣相关负责人表示，金锣将继续完善人才管理体系，打造人才沃土，努力为更多优秀人才提供展示才华的舞台