一年一度的春节后用工荒已是常态，但是今年却更加明显。与以往不同的是，今年节后用工荒已经不仅仅出现在珠三角、长三角，开始蔓延到传统的劳务输出大省安徽、湖北、河南等地。在当下企业紧缺的就是劳务、销售人才，而因为我国经济的转型以及农业政策的利好，工人回流明显，企业用工荒更加严重，大多数中小企业已经因为节后用工荒处于生死边缘!企业要想继续生存下去，到底该如何做，才能渡过我国经济转型期，消除节后用工荒困境，让企业长存呢?
提高福利待遇解决眼下之痛
当下最要紧的事是什么，就是让企业运转起来，而不是因为没有工人使得企业其他资源闲置浪费!企业应该在合理规划人力成本的基础上最大限度提高工人的福利待遇，找到足够的工人解决眼下的困境!在工人没有归属感的时候，都是那家待遇好、福利高就去那家，所以不要因为一时成本而阻滞企业发展之路!
加快转型促使企业升级
之前企业的发展是劳动密集型，那么用工荒的出现就促使企业转型升级。劳动力成本上升，逼着企业通过科技创新来提升核心竞争力。使企业从加工贸易转向自主创新，从代工生产转向创立品牌，从大量消耗资源能源规模扩张转向精细管理寻求高附加值的方向转型。如此发展加强企业的科技创新能力，减少企业对劳动力的依赖，逐步摆脱用工荒!
开展电子商务飞速发展
在21世纪，要么开展电子商务，要么无商可务!企业只有不断壮大，不断发展，才能吸引更多人才去自己企业，才能支付更高的人力成本，从而避免用工荒!有许多企业加入免费的世界工厂网(http://ch.gongchang.com)开展电子商务，在网上获得更多贸易机会，壮大自己，飞速发展!
春节后用工荒在以后几年内会更加严峻，更多中小企业将因为人力欠缺而处于危机地步。如何避免自己辛辛苦苦建立的企业消失在历史的长河中，只有与时俱进，跟上时代发展的脚步，做强做大自己!相信强大的企业，面对节后用工荒将不是难事!
