日益发展的电子商务给我国带来了大量的就业机会，创造了巨大的社会财富。目前我国电子商务企业直接从业人数将近213万人，带动物流、软件、会展等相关行业就业人数将近1500万人。随着国家对电子商务政策的升温，电子商务的人才需求还在逐渐趋紧，谁能抢占电子商务人才领域未来市场的至高点，谁将赢得未来市场的先机。
在行业内的人看来，电子商务之战实际上就是争夺电商人才的战争，人才是这场征战中最关键的部分。在百度上搜索“电子商务”时可以看到，1号店、酷讯、银泰、新浪等各大互联网企业都在积极地招贤纳士中。有消息称，未来5年，我国3000多万家中小企业中将有半数企业尝试使用电子商务工具，国内电子商务人才需求量将达到300万以上。
面对如此巨大的人才需求，你hold住吗？你知道自己的企业需要什么样的电子商务人才、怎样找寻到自己企业需要的电子商务人才吗？就目前情况来看，我国电子商务的发展对人才提出了以下几个层面的需求：
应用型人才。企业开发电子商务，除了软硬件条件的具备，还有对知识复合型人才的需求。具体包括企业电子商务管理人员和电子商务实际操作人员。前者需要掌握电子商务的基础知识、商贸知识，电子商务法规、电子商务案例分析与电子商务项目管理等知识，负责本单位电子商务系统的管理运作。后者需要掌握电子商务的基础知识、商贸基础知识、电子商务相关技术、电子商务技能和操作规范、操作标准等，负责本单位电子商务活动的实际操作。
技术型人才。在电子商务法规、市场、应用环境创建与完善的同时，电子商务的项目开发就成为企业做好电子商务的关键。社会所需的电子商务项目开发人才又可分为电子商务分析人员、电子商务项目设计人员和电子商务项目具体实施人员。电子商务分析人员需掌握相关的电子商务信息技术，管理技术及项目系统分析领域的商务知识。电子商务项目设计人员要求掌握电子商务信息技术、网络技术，、相关软硬件知识等。电子商务项目具体实施人员要求掌握电子商务开发软件技术、网络编程技术等。
管理型人才。该类型的人才应具有电子商务网站的运营、推广等相关知识和执行能力，最好还具备基本的法律法规、国家的有关方针政策、网络管理、CA认证管理及相关应用领域的管理知识等。
随着今年国家在政策和资金上对电子商务投入的进一步加大，际通宝（http://www.gtobal.com）首席执行官丁国栋认为，“有意识地做好人才储备，保持公司长久的驱动力，对于企业的未来发展来说至关重要。”
针对目前企业电子商务发展和人才现状，际通宝一方面在加大对在职员工的培训力度，每月定期开展电子商务相关内容的培训，提高员工对电子商务的认识和实际应用能力；另一方面还启动导学培训工程，为加盟的传统企业提供电子商务各方面的指导和培训。通过一系列的指导和培训工作，为电子商务行业发展培养急需的人才。
