前程无忧近期发布《2011中国雇主人气调查报告》。报告显示，经济环境和增长速度、社会关系等因素对2011年的职场产生了较大影响。在职人员认为职业成功主要依赖雇主提供的机会，同时雇主有责任帮助员工达成工作和生活的平衡，在校学生对工作乐趣要求超过了对高薪酬的期望。前程无忧同时公布了医药、能源化工、服装、快速消费品、汽配、机械自动化、物流运输、互联网、消费电子9大行业的在职“和”在校“人气雇主三甲。
“中国最佳人力资源典范企业” 由前程无忧主办，是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔。评选包括“人力资源典范企业100家”和“人力资源单项奖”两个部分。作为最佳人力资源的典范企业中一项特殊的单项奖项，不同于其他单项由企业报名、申报案例、专家推荐的评选方式，“最具人气雇主”由51job.com的个人用户在线(hrawards.51job.com)投票选出，直观地反映了人们对工作、职业的取向，对雇主的期望，也反映了雇主在人才市场的口碑和对人才的吸引和保留能力。
自2010起， 中国最具人气雇主 分行业评选，今年的中国最具人气雇主 投票面向医药、能源化工、服装、快速消费品、汽配、机械自动化、物流运输、互联网、消费电子9大行业的领先企业，并第一次进行“在职人员” 和“在校学生“ 双渠道投票比较，分别选出9大行业”在职“和”在校“人气雇主三甲。今年的投票于2011年6月16日开始， 9月15日截止，共计有效投票在职端23,304票， 调查渠道为51job.com/典范企业频道;在校端21,837票，调查渠道在51job.com/校园招聘频道。
项目负责人、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，处在复杂而混乱的经济时期，中国的人口红利又逐渐丧失，意味着人才难得和就业困难的矛盾将长期存在，职场面临着很多变数也有着很多机会。今年的调查显示，在职人员和在校学生对职业和雇主选择上呈现迥异的倾向。
有41%的在职人员更愿意在欧美独资企业工作，但是约三成的在校学生并不看重企业的投资性质，有21%的在校学生首选在民营企业谋职。不过在职人员和在校学生中的大多数都倾向在大型、知名企业工作。冯丽娟说，这将促使企业加强雇主品牌的建设和宣传，但是这也意味着不知名、中小企业在人才吸引和保留上将更显弱势。
中国企业的正在进入新的发展模式，将越来越依赖知识和技术，企业竞争实质即是人才之争。但是正如”如何让员工爱上工作”成为每一家雇主的课题，“为快乐而工作还是为成就(生活)而工作”也在纠结着每一个职场中人或者准备踏入职场的学生们。调查报告说，在校学生把工作的乐趣和工作的体面放在择业因素的前列，在职人员把同事或顾客的认同视为自己的成功，认为“职业成就是攀上高职位”的人不足去年调查结果的一半。
2011九大行业人气雇主排行：
《2011中国雇主人气调查报告》详情请点击：http://my.51job.com/careerpost/2010/mkt_awards10/artdetail.php?artid=389127
