山东荣成市：“零距离”送岗上门
山东省荣成市政协委员提出的将就业岗位送到镇村、送到百姓家门口的“零距离”招聘模式，巧解当地企业用工难题。荣成市劳动部门据此建议，先后多次组织当地劳动密集型企业“走出去”送岗上门，截至目前，实际招工突破2万人，达成用工意向约5000人。
近年来，“招工难”已成为制约荣成经济发展的主要因素，对此，荣成市政协委员提出了认真研究劳务输出特点，实施有针对性的劳务输出与输入的无缝对接的建议。荣成市劳动就业办公室认真研究采纳这一建议，在组织当地20余家企业参加在河北、山东举办的5场异地招聘会现场招聘的同时，还重点通过当地的荣成籍老乡、亲戚以及在荣工作过的老员工带队，委托当地各镇、村党支部书记，深入百姓家中招工。
荣成市劳动就业办利用携带的投影仪、手提电脑等现代化设备在村民家中现场播放荣成风光片及招工企业的形象宣传片，让当地农民工足不出户便接触到招聘企业，这种送到老百姓家门口的“零距离”招聘模式，取得了很好的招聘效果。
江西于都县：用工信息宣传到户
“现在一个月能拿多少工资？每天工作多长时间？工作生活环境怎么样？”近日，江西省于都县政协组织部分委员深入县工业园区部分企业就“用工荒”开展了专题调研。
每到一处，委员们进车间、进厂房、进宿舍、进食堂，与一线员工面对面交流，听取企业工作汇报，详细了解企业生产经营、招工用工及员工生产生活等情况。政府焦急，企业燃眉，于都县政协适时组织委员深入调研、准确把脉，形成的专题调研报告引起县委、县政府的高度重视，受到企业、务工人员的普遍赞誉。
作为劳务输出大县，于都县工业园区许多企业在春节过后却遭遇了严重的“用工荒”。该县政府相关部门通过深入村组、走村入户、摆摊设点等方式，及时将全县企业用工信息宣传到户、到人；劳动保障部门极力做好务工人员的服务工作。该县还组织企业开展企业开展招聘月活动，部分乡镇、单位还根据具体实际，邀请企业到乡镇、圩镇开展形式多样的招聘宣传活动。
截至目前，全县共为企业选送员工9800余人，被企业录用9000人，企业用工问题的解决，不仅使现有企业效益提升，而且前来考察洽谈的外商日益增多。
