“现在木工的月工资都有1万多元，而大学生的工资只有几千元，劳动力市场已经形成倒挂。”民建中央副主席辜胜阻说。
辜胜阻描述的是过去一段时间国内劳动力市场发生的一个变化，另外与之相关的变化还有，新一轮民工荒已经从过去几年“局部荒”演变成遍及全国的“整体荒”，并且劳动力的结构性问题更加突出。
这些变化如何在影响市场，倒逼企业，最终引发中国经济的转型？
记者在调查中发现，过去几年中，企业面临的汇率压力已经在缩小，但劳动力短缺、通胀、融资成本、环境成本压力依次成为企业未来一段时间的主要压力。
劳动力短缺使企业的劳动力成本上升，企业利润变得更加微薄，很多中小企业开始用脚投票，产业空心化更为突出，在东南沿海城市将会出现更多经济泡沫。
但同时“用工荒”已经带来了劳动力成本的上升，也表明中国廉价劳动力时代正逐步消失，长期以来过度依靠廉价劳动力的经济发展模式已经无法维系，这倒逼企业开始进行技术改革——通过技术、管理或科技替代劳动力的使用。
新“缺工荒”
2月22日这一天，温州中小企业协会会长周德文一天之内在乐清县城调查了6家企业，这6家企业都面临不同程度民工荒问题。
“大企业返工率98%，一般企业70%-80%，小企业可能只能达到50%。”周德文告诉记者。
导致企业缺工的原因就是春节之后遍及全国的“民工荒”。在温州，一个服装加工厂厂长说，他本来打算节后招150人，而现在就只能招聘40人左右。
温州东蒙服装企业副总经理王小宝表示，今年工厂需要1800名员工，但是招不来人，他告诉记者，招人难是今年企业发展的最大问题。
不过，上述情况在温州一些较大的企业中表现并不是十分明显，浙江正泰集团是位于温州最大的民营股份制企业之一，这家企业员工有23000人，多数员工已经在初九正式上班。在记者调查时，正在车间工作的22岁安徽小姑娘小李告诉记者，她今年第一次到这边打工，经由同乡介绍过来了。
但对多数中小企业来说，却没有这么幸运。
2月23日下午，在温州工商局直属分局陈继瑜的办公室里，一家服装加工企业老板在埋怨，现在不是开不开工的问题，而是能否找到工人的问题。
的确，民工荒已经严重影响到企业开工问题，周德文在调查中的统计数据是 “小企业缺工率50%，很多小企业开不了工”。
周德文还分析，温州当地容纳280万务工者，目前缺工情况大约在35万-40万之间。如果推及到浙江省，今年工人缺口将达到80万，“这只是静态的数据，如果考虑动态情况，缺工数字高于此数据。”
有工人缺口的不仅仅是温州，“缺工荒”已经遍及东南沿海所有的城市。
在宁波，波导股份有限公司一位人事主管告诉记者，当地因为缺少工人，很多企业都采取拉工人就奖励制度——如果老员工多带一个工人，工作两个月奖励200元，工作三个月奖励300等。
宁波当地一家专门制造空调配件企业的总经理乐先生告诉记者，目前公司面临着较为严重的缺工现实。
接受调查的企业主普遍说，内地工资提高是内地民工不愿意到东南沿海就业的原因。“目前内地很多地方工资已经达到1000元-1500元左右，相比沿海2000元的工资差距并不是很大。”
另外，在东部沿海一带，通货膨胀具有孤岛般的高地特征。
“当地的食品、房租和物价都比内地要高很多，在内地拿1500元工资肯定感觉比这边拿2000元幸福。”陈继瑜说。
据国家统计局的报告显示，农民工在东部地区的工资仅比中西部高几十元，但是城镇家庭的月消费比中西部高出350元左右。
除此之外，民建中央副主席辜胜阻认为更主要原因则是目前中国农村劳动力的供给格局正在由“无限供给”向“有限剩余”转变。他给出数据，现在农民工后备力量每年相比于劳动力供给高峰时减少了600万人左右，2008年以来共计减少了2000万人左右。
另外，老一代的农民工正面临着退化，而新生代农民工产生不仅期待比较优越的薪资待遇，而且对尊重、平等和社会承认有更多的期盼，特别是在择业观上对工作环境、福利待遇、发展机会及文化生活等有了更高的要求。
后面这两个原因正好可以解释，为什么今年沿海（珠三角和长三角）和内地城市同时出现“民工荒”问题。
其实早在2003年中国社会科学院人口所所长蔡舫就预测，中国劳动力短缺一定会发生在2004-2009年区间内，2004年果然发生了民工荒，之后2009年劳动力短缺加剧。
“现在，民工荒已经从局部短缺演变成全面短缺。”辜胜阻强调，一是从时间上看来得更早，珠三角早在2011年春节前数月就出现了比较明显的“用工荒”现象；二是从范围上看影响地区更广，像四川、湖北、安徽等中西部地区传统的劳务输出大省也出现了用工短缺的现象；三是从工种涉及类别更多，当前不仅“技工荒”，普工也“荒”。 #p#分页标题#e#
民工荒问题在未来会更加突出，蔡舫就预测：16-64岁之间的劳动力在2015年将停止增长，在2004年到2011年间，其增量以每年13.6%的速度减少。另外一方面，高速增长的经济让劳动力变得十分稀缺。
压力链的变化
“民工荒对传统产业形成很大压力。”周德文告诉记者，他总结另外五个压力还有：人民币升值的压力、通胀压力、原材料上涨压力以及环境资源压力、结构性调整的压力。
不过，上述压力在不同的阶段对企业影响各自不同。
去年4月份，北京大学中国经济研究中心张帆教授和余淼杰教授对2005-2008年人民币汇率发生明显升值对中国外贸相关企业和行业的进出口、成本、利润以及产品结构等影响做调查。
他们在调查中发现，如果将出口占销售额高于40%的企业归为外向型企业，发现有两个特点，一是外向型企业利润率从2006年开始持续下降；二是外向型企业的人均固定资产在2004年达到顶峰后持续下降。
更详细一点是，对外向型企业来说，汇率变动对利润率的影响非常显著，实际有效汇率上升1%，出口/销售额比率下降约0.3%-0.5%。
如果分行业看，汇率升值对从事一般贸易的企业、劳动力密集型企业的负面影响更大，而出口加工型企业，特别是进料加工型企业影响较小。余淼杰教授曾到温州调研时看了一家鞋厂。这家鞋厂3000工人一年生产的产值大概是10个亿，90%的皮鞋产品都出口国外，当时鞋厂老总告诉他们，企业压力主要是劳动力成本和汇率。
2008年之后，企业仍受汇率波动影响，但很多企业主都表示，这种影响基本上都可以通过其他方式弥补。比如宁波一家专门做液晶显示屏支架的企业总经理陶先生就说，虽然企业会受到汇率波动影响，但是影响基本上都能通过价格挂钩方式解决。温州最大的制鞋企业奥康集团财务总监余雄平告诉记者，公司出口的鞋都会按照固定利润率来确定销售产品的价格，目前公司外贸订单利润率仍能保持10%以上。
2009年之后，企业更加适应汇率变化的压力，但原材料上涨和民工荒却对企业形成了新的压力。
在记者去年的调查中，那些以原材料加工为主的上游企业承受的压力最大。山东天宏棉业纺织有限公司业务经理王华告诉记者，原材料价格上涨是所有棉纺织行业面临的问题。“今年天气原因导致的棉花减产20-30%，普通棉纱价格从26000元/吨涨至现在31500元/吨，棉花原料价格的上涨让企业难以承受。”
啤酒行业也承受巨大的原材料价格上涨压力。新疆伊犁禹宫啤酒有限公司（简称“新疆伊犁雪”）是一家产量万吨左右的地方小型啤酒企业，其啤酒生产的主原料是大麦、麦芽和啤酒花。之前公司总经理孙传宏对本报表示，当地大麦价格从2009年7月份的1300元/吨涨到目前2000元/吨以上，麦芽价格从去年2600元/吨涨到目前的3000元/吨，对企业压力很大。
今年，原材料涨价对企业影响还在继续，在周德文的调查中，有一家使用铜作为原料的低压电器生产商，由于铜价已经从年初3万/吨上涨到现在的7万一吨，企业领导表示不堪重负。
如果上述压力企业都能扛过去，但民工荒却很难扛，因为很多企业甚至无法开工。
“往年初三很多就开工了，但现在很多小企业到了1月底仍旧没有开工，主要还是因为招工不足。”周德文说。
东蒙服饰公司是温州一家专门经营男装的品牌，公司本来打算投资新建项目，但是考虑人力和财务成本的压力，迟迟不敢贸然下手。
除了上述压力，未来一年企业面临的压力还有环境成本压力和融资压力、成本压力。
温州广发银行蔡行长对记者说，2009年，国家推出4万亿经济刺激计划，银行给企业贷款很松，很多资金都流向房地产，所以今年银行对企业贷款限制很严，企业几乎贷不出钱来。
银行资金收紧，推高了民间资金的成本，“温州民间利率高达8%，按照复利计算的年息超过 （本金的）100%以上，除非贩卖军火和贩毒你才能赚取这么高的利润。”温州一位企业老板告诉记者。
另外，去年由于节能减排，浙江省很多城市对企业进行拉闸限电，导致企业开工时降低，环境成本增加。周德文认为，未来企业承担的环境成本压力会更大。
总之，一些压力在减弱，但一些压力在增加，汇率压力对企业压力已经不如以前那么大，但民工荒、融资困难、通胀和环境依次成为今年和未来几年企业面临的最大压力。
拐点的力量
“‘民工荒’下一步就是加薪潮，之后就是企业大规模倒闭。”周德文对记者说。
缺工导致去年温州民工平均工资提高了20%左右。“去年我们一个员工一年收入2.4元-2.6万元左右，而目前普遍涨到了3万以上，企业面临压力很大。”东蒙制衣服有限公司副总经理王小宝说。
在国内最大制鞋公司的奥康集团总部，财务总监余雄平告诉记者，每年公司员工工资都会按照10%的幅度增长，2011年，他预计公司员工工资又将会再上升10%左右。 #p#分页标题#e#
上述数据与全国数据比较起来一点不夸张，人力资源和社会保障部公布的数据显示，去年民工工资平均上涨20%以上。
中国人民大学发布的 《中国宏观经济分析与预测报告》显示，自2004年“民工荒”爆发后，农民工工资结束了长期的停滞状态，进入了一个快速的上升通道。迄今农民工工资延续了6年的上涨态势，涨幅超过1倍，年均涨幅超过12.4%。
“我预计‘十二五期间’，员工工资将上涨100%左右。”周德文告诉记者。但在德邦物流副总经理康波的眼中，员工工资上涨100%不需要5年，“未来3年内员工工资将上涨100%以上。”
除了工资普遍上升，工资还形成新的结构性特征，辜胜阻在调查中就发现，一个企业成熟木工的工资每月1万多元，而大学生每月工资却只有2000-3000元，形成价格倒挂。
温州当地很多企业主也说，目前温州当地一般技术工人的平均月工资在2500元左右，成熟高级技工要4000元左右，但是一般刚毕业的大学生过来也就1000多元。
“加薪潮”不可避免，又将如何影响国内产业和企业的发展布局？
相比之下，“民工荒”和“加薪潮”对资本型产业、连锁加盟、食品公司以及品牌的公司影响较小。
福建国产宝业水泥董秘林先生告诉记者，公司初始投资资本有10亿多元，属于资本密集型行业，人力成本在公司所有成本中仅占据2%左右，所以受到的影响比较小。
而且，资本密集型产业还会因为供不应求能够转移压力和风险，福建国产宝业水泥福建公司目前员工300人左右，去年人力成本上涨20%左右，但是公司的终端产品——水泥价格已经从去年年初每吨220-230元/吨上涨到460元/吨，上涨一倍。
中国连锁经营协会会员部主任楚东告诉记者，去年连锁企业人力成本增加15%左右，今年年底还将增加10%。“不过，我们不怕工资上涨，因为这次工资上涨是过去几年被压制的结果，企业普遍能接受。”
高端食品行业因为需求刚性也容易传递成本压力，汪氏蜂蜜销售人员马先生告诉记者，去年公司的员工收入增加了15%左右，但是蜂蜜都涨了价。
容易提价的日常消费品公司也不会担心，“一些日常消费品公司越是涨价越是赚钱，比如水暖器材。因为越上涨，他们越能传递给终端消费品。”陈继瑜说。
一些具有品牌优势的企业也具有提价优势，比如借着奥运独家品牌赞助商以及过去几年通胀因素，奥康集团实际上已经慢慢对鞋提价，但公司没有对外宣传。
但“加薪潮”对传统中小企业压力很大。
过去几年，由于各种压力，目前温州当地传统产业萎缩得很快。这些传统产业包括服装、打火机、眼镜和制鞋。周德文举例，在打火机行业，从最多的时候4000多家，到目前只剩下100家，其中能盈利的也就56%左右。
“目前当地多数中小企业因为不具备终端涨价能力，都面临着倒闭危机。”周德文说。
在温州之外，山东天宏棉业纺织有限公司业务经理王华告诉记者，由于公司一直使用储备原料，今年他们还能活得下去，但一些中小企业已经生存困难。
民工荒引发的成本上调导致产业集中化趋势越来越明显，大型企业发展越来越大，但是中小企业生存更加危险。“如果是落后产能被淘汰无可厚非，但是很多企业并不是落后的生产力。”周德文担心。
民工荒还导致企业管理更难，新生代工人观念和工作方式与以前都不一样，比以前更加难以管理。
奥康集团财富总监余雄平回忆，前几天我们民工与管理人员斗嘴，那位民工就直接冲过去拿着鞋模要打管理人员。90后民工与以前不一样，以前还可以打骂，但现在则是捧在手心中。
目前奥康集团员工有7200人，公司也正准备上市，“由于新生代员工管理难，以及目前面临的民工荒、新生劳动力上涨的情况，公司决定投入部分研发资金开发机械来替代人工。”
中国连锁经营协会楚东在调查连锁产业的时候也发现，目前很多连锁企业都在通过人力资本的管理、管理流程优化来节省人力成本的使用，比如很多超市都考虑在超市购物车上放一个扫描仪，这样就节省了排队的成本，也节省了专门的收费人员。
野村证券中国经济学家孙驰表示，因为工资上涨，劳动力成本上升，企业就要重新算投资回报率，这会促进企业进行更大的产业升级改革。
“如果把过去从低收入国向中等收入国的转变称为第一次转型，以农民工为主要代表的丰富廉价的劳动力资源是支撑中国经济实现第一次转型的重要因素。那么，‘用工荒’在一定程度上表明我国廉价劳动力时代正在逐步消失，未来‘十二五’时期顺利推动中国实现第二次转型的一个重要任务就是改变长期以来依靠廉价劳动力的经济发展模式，找准经济增长的新动力和源泉。”辜胜阻说。
